ภูมิทัศน์ของบัญชีเงินเดือนและการจัดการทรัพยากรมนุษย์กําลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว เมื่อเราก้าวเข้าสู่ปี 2025 องค์กรต้องเผชิญกับทางแยก: ปรับตัวให้เข้ากับแนวโน้มใหม่หรือเสี่ยงต่อการถูกทิ้งไว้ข้างหลัง เทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่การเปลี่ยนแปลงของพนักงานและลักษณะธุรกิจทั่วโลกได้กําหนดความต้องการมากขึ้นในบัญชีเงินเดือนและฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลเพื่อให้มีความคล่องตัวปฏิบัติตามข้อกําหนดและบูรณาการเชิงกลยุทธ์ ที่นี่ เราจะสํารวจแนวโน้มการจ่ายเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลที่มีอิทธิพลมากที่สุดซึ่งกําหนดในปี 2025 และวิธีที่พวกเขาเปลี่ยนแปลงวิธีการดําเนินงานขององค์กร
เทรนด์ที่ 1: การเพิ่มขึ้นของระบบอัตโนมัติในการจ่ายเงินเดือน
ระบบอัตโนมัติยังคงครอบงําอุตสาหกรรมบัญชีเงินเดือน โดยขับเคลื่อนโดยความต้องการด้านประสิทธิภาพ ความถูกต้อง และการปฏิบัติตามข้อกําหนด กระบวนการบัญชีเงินเดือนด้วยตนเองซึ่งมีแนวโน้มที่จะเกิดข้อผิดพลาดและความไร้ประสิทธิภาพกําลังหลีกทางให้กับระบบอัตโนมัติที่ลดการแทรกแซงของมนุษย์และปรับปรุงความถูกต้องของข้อมูล
เหตุใดจึงสําคัญ:
การลดข้อผิดพลาด: ระบบอัตโนมัติช่วยขจัดข้อผิดพลาดทั่วไปในการคํานวณ การยื่นภาษี และการชําระเงิน ซึ่งอาจนําไปสู่ความเสี่ยงและบทลงโทษในการปฏิบัติตามข้อกําหนด
ประหยัดเวลา: ด้วยการทํางานซ้ําๆ โดยอัตโนมัติ เช่น การคํานวณภาษีและการสร้างสลิปเงินเดือน ทีม HR สามารถมุ่งเน้นไปที่ความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์ เช่น การมีส่วนร่วมของพนักงานและการวางแผนกําลังคน
ความสามารถในการปรับขนาด: ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติสามารถปรับให้เข้ากับขนาดพนักงานที่เพิ่มขึ้น เขตอํานาจศาลหลายแห่ง และกฎระเบียบด้านภาษีที่ซับซ้อนได้อย่างง่ายดาย
องค์กรที่ต้องการพิสูจน์ระบบบัญชีเงินเดือนของตนในอนาคตควรจัดลําดับความสําคัญของโซลูชันที่ใช้ประโยชน์จากระบบอัตโนมัติเพื่อทั้งประสิทธิภาพการดําเนินงานและข้อมูลเชิงลึกเชิงกลยุทธ์
แนวโน้มที่ 2: การบูรณาการข้อมูลที่ได้รับการปรับปรุงและการจัดตําแหน่ง HCM
ในปี 2025 การผสานรวมที่ราบรื่นระหว่างระบบบัญชีเงินเดือนและการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ไม่ใช่ทางเลือกอีกต่อไป แต่เป็นสิ่งสําคัญ บริษัทที่อัปเกรดแพลตฟอร์ม HCM ต้องการโซลูชันบัญชีเงินเดือนที่ผสานรวมได้อย่างง่ายดายเพื่อเปิดใช้งานการแบ่งปันข้อมูลแบบเรียลไทม์
ประโยชน์ของการบูรณาการ:
ข้อมูลส่วนกลาง: การรวมบัญชีเงินเดือนเข้ากับระบบ HCM จะรวมข้อมูลพนักงาน ปรับปรุงการตัดสินใจ
ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์: การซิงโครไนซ์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนกับฟังก์ชัน HR เช่น การเข้างาน สวัสดิการ และประสิทธิภาพช่วยให้สามารถรายงานและวิเคราะห์ได้แบบเรียลไทม์
การประกันการปฏิบัติตามข้อกําหนด: ระบบแบบบูรณาการช่วยให้มั่นใจได้ว่าบัญชีเงินเดือนสอดคล้องกับกฎระเบียบการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นและระดับโลกที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
ด้วยการนําระบบแบบบูรณาการมาใช้ บริษัทต่างๆ สามารถสร้างระบบนิเวศ HR แบบครบวงจร ยกระดับประสบการณ์ของพนักงานและประสิทธิภาพขององค์กร
เทรนด์ที่ 3: ความร่วมมือด้านการจ่ายเงินเดือนเชิงกลยุทธ์
บทบาทของผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนได้พัฒนาจากการสนับสนุนการทําธุรกรรมไปสู่ความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ ในปี 2025 องค์กรต่าง ๆ กําลังมองหาผู้ขายที่ไม่เพียงแต่ประมวลผลบัญชีเงินเดือน แต่ยังเสนอความสามารถในการแก้ปัญหา ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และแนวทางการให้คําปรึกษา
สิ่งที่องค์กรคาดหวังจากพันธมิตรบัญชีเงินเดือน:
ความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น: การทําความเข้าใจกฎหมายท้องถิ่น รหัสภาษี และข้อกําหนดการปฏิบัติตามข้อกําหนดเป็นสิ่งสําคัญสําหรับธุรกิจที่ดําเนินงานในเขตอํานาจศาลหลายแห่ง
ความร่วมมือในการแก้ปัญหา: ขณะนี้ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนคาดว่าจะทําหน้าที่เป็นที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ ช่วยให้องค์กรรับมือกับความท้าทายต่างๆ เช่น การขยายกําลังคนหรือการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ
เทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมใหม่: เครื่องมือขั้นสูง รวมถึง AI และการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ ช่วยให้ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนสามารถนําเสนอโซลูชันที่ปรับให้เหมาะกับคุณและการสนับสนุนเชิงรุกได้
การเลือกพันธมิตรด้านบัญชีเงินเดือนที่เหมาะสมไม่ได้เกี่ยวกับการประหยัดต้นทุนเพียงอย่างเดียวอีกต่อไป แต่เป็นการส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ขับเคลื่อนคุณค่าในระยะยาวให้กับองค์กร
เทรนด์ที่ 4: การเปลี่ยนแปลงของพนักงานและประสบการณ์ของพนักงาน
แรงงานทั่วโลกมีพลวัตมากขึ้น ด้วยการทํางานทางไกล การจ้างงานกิ๊ก และการเคลื่อนย้ายทั่วโลกที่พลิกโฉมรูปแบบการจ้างงานแบบดั้งเดิม ระบบบัญชีเงินเดือนในปี 2025 ต้องปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงนี้โดยรับประกันความยืดหยุ่นและการครอบคลุม
ข้อควรพิจารณาที่สําคัญ:
โซลูชันการเคลื่อนย้ายทั่วโลก: ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนต้องรองรับพนักงานที่ทํางานข้ามพรมแดนเพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎหมายภาษีและแรงงานที่หลากหลาย
การบริการตนเองของพนักงาน: การเพิ่มศักยภาพให้กับพนักงานด้วยเครื่องมือดิจิทัลสําหรับการเข้าถึงสลิปเงินเดือน เอกสารภาษี และรายละเอียดสวัสดิการช่วยเพิ่มความพึงพอใจและลดภาระการบริหาร
การจ่ายเงินตามความต้องการ: เนื่องจากพนักงานต้องการความยืดหยุ่นทางการเงินที่มากขึ้น
องค์กรที่ให้ความสําคัญกับประสบการณ์ของพนักงานผ่านโซลูชันบัญชีเงินเดือนที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละ
บุคคลจะได้รับความได้เปรียบในการแข่งขันในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง
เทรนด์ที่ 5: ความยั่งยืนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการจ่ายเงินเดือน
ความยั่งยืนกําลังกลายเป็นสิ่งสําคัญในการดําเนินงานด้านบัญชีเงินเดือน ตั้งแต่การนํากระบวนการไร้กระดาษมาใช้ไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างมีจริยธรรม บริษัทต่างๆ ก็ปรับแนวทางปฏิบัติด้านการจ่ายเงินเดือนให้สอดคล้องกับเป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) มากขึ้น
การจ่ายเงินเดือนมีส่วนช่วยในเป้าหมาย ESG อย่างไร:
บัญชีเงินเดือนแบบไร้กระดาษ: การแปลงบัญชีเงินเดือนให้เป็นดิจิทัลช่วยลดการใช้กระดาษ ซึ่งก่อให้เกิดความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม
การปฏิบัติทางจริยธรรม: การปฏิบัติด้านเงินเดือนที่โปร่งใสช่วยให้มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างและการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม
มาตรฐานสากล: การปฏิบัติตามมาตรฐานสากลสร้างความไว้วางใจกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและเสริมสร้างชื่อเสียงขององค์กร
ระบบบัญชีเงินเดือนที่ฝังหลักการ ESG ไม่เพียงแต่เป็นไปตามข้อกําหนดด้านกฎระเบียบ แต่ยังสนับสนุนค่านิยมและเป้าหมายขององค์กรอีกด้วย
เหตุใดเทรนด์เหล่านี้จึงมีความสําคัญ
แนวโน้มที่กําหนดบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลในปี 2025 ไม่ได้เป็นเพียงความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังแสดงถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ในมุมมองขององค์กรในการจ่ายเงินเดือน ไม่ใช่ฟังก์ชันแบ็คออฟฟิศอีกต่อไป แต่เป็นองค์ประกอบหลักของความสําเร็จทางธุรกิจ ทําให้บริษัทต่างๆ สามารถดําเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สําหรับ บริษัท ที่อัปเกรดระบบ HCM หรือสํารวจโซลูชันบัญชีเงินเดือนใหม่ ๆ การทําความเข้าใจและนําแนวโน้มเหล่านี้มาใช้เป็นสิ่งสําคัญในการก้าวไปข้างหน้าในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูง
i-Admin สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงบัญชีเงินเดือนของคุณอย่างไร
ในขณะที่องค์กรต้องเผชิญกับความท้าทายในปี 2025 i-Admin มุ่งมั่นที่จะจัดหาโซลูชันบัญชีเงินเดือนที่ทันสมัยซึ่งปรับให้เหมาะกับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไป ด้วยความเชี่ยวชาญด้านระบบอัตโนมัติ การรวมข้อมูล และการปฏิบัติตามข้อกําหนดในท้องถิ่น i-Admin ช่วยให้ธุรกิจสามารถยอมรับแนวโน้มเหล่านี้ได้อย่างมั่นใจ
เมื่อเลือก i-Admin คุณจะได้รับพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ที่อุทิศตนเพื่อลดความซับซ้อนของการดําเนินการบัญชีเงินเดือน
พร้อมที่จะเปลี่ยนบัญชีเงินเดือนของคุณสําหรับปี 2025 แล้วหรือยัง? เชื่อมต่อกับ i-Admin วันนี้เพื่อสํารวจโซลูชันที่สอดคล้องกับอนาคตของการทํางาน
Comments