ในภูมิทัศน์ทางธุรกิจแบบไดนามิกในปัจจุบันการรวมและความก้าวหน้าของผู้หญิงในแรงงานและตําแหน่งผู้นําไม่ใช่แค่เรื่องของความเท่าเทียม แต่เป็นตัวขับเคลื่อนสําคัญของการเติบโตทางเศรษฐกิจและนวัตกรรม
การมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจของสตรี
ผู้หญิงเป็นส่วนสําคัญของกําลังแรงงานทั่วโลก โดยนํามุมมองและทักษะที่หลากหลายมาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร จากรายงานช่องว่างทางเพศทั่วโลกปี 2024 ของฟอรัมเศรษฐกิจโลก การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกําลังแรงงานใน 101 ประเทศเพิ่มขึ้นจาก 63.5% เป็น 65.7% ในช่วง 18 ปีที่ผ่านมา แนวโน้มที่เพิ่มขึ้นนี้สะท้อนให้เห็นถึงการรับรู้ที่เพิ่มขึ้นในความสามารถของผู้หญิงและการมีส่วนร่วมที่สําคัญในอุตสาหกรรมต่างๆ (weforum.org)
อย่างไรก็ตาม สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่าแม้จะได้รับผลกําไรเหล่านี้ แต่ผู้หญิงยังคงแบกรับส่วนแบ่งงานดูแลที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนอย่างไม่เป็นสัดส่วน ผู้หญิงทั่วโลกทํางานดูแลโดยไม่ได้รับค่าจ้างประมาณ 76.2% โดยอุทิศเวลาเฉลี่ย 4 ชั่วโมง 25 นาทีต่อวัน เทียบกับผู้ชาย 1 ชั่วโมง 23 นาที ความไม่สมดุลนี้เน้นย้ําถึงความจําเป็นในนโยบายที่สนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานและตระหนักถึงคุณค่าของแรงงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง (undp.org)
ผู้หญิงในความเป็นผู้นํา: ตัวเร่งปฏิกิริยาสู่ความสําเร็จ
การปรากฏตัวของผู้หญิงในบทบาทผู้นําเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ขององค์กรที่ดีขึ้น การศึกษาที่เน้นใน The Guardian พบว่าผู้นําหญิงส่งผลดีต่อประสิทธิภาพทางการเงิน การบริหารความเสี่ยง นวัตกรรม และวัฒนธรรมองค์กร แม้จะมีประโยชน์เหล่านี้ แต่ผู้หญิงยังคงมีบทบาทน้อยในตําแหน่งผู้นํา โดยดํารงตําแหน่งเพียง 25% ของบทบาทดังกล่าวในภาคการดูแลสุขภาพ แม้ว่าพวกเขาจะคิดเป็น 70% ของแรงงานก็ตาม (theguardian.com)
ในทางตรงกันข้าม อุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคล (HR) มีความโดดเด่น โดยผู้หญิงดํารงตําแหน่งรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลประมาณ 67% ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการมีอยู่ของผู้หญิงที่สําคัญในการเป็นผู้นําในสาขานี้ (anz.peoplemattersglobal.com)
ในด้านองค์กรความก้าวหน้านั้นชัดเจนแต่ค่อยเป็นค่อยไป ในปี 2023 ผู้หญิงดํารงตําแหน่งผู้นํา 10.4% ในบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 โดยมีซีอีโอหญิง 52 คนที่เป็นผู้นําธุรกิจในรายการ แม้ว่านี่จะเป็นการปรับปรุง แต่ก็เน้นย้ําถึงความจําเป็นอย่างต่อเนื่องในการส่งเสริมความหลากหลายทางเพศในบทบาทผู้บริหาร (passivesecrets.com)
ความจําเป็นทางเศรษฐกิจของความหลากหลายทางเพศ
นอกเหนือจากผลประโยชน์ขององค์กรแต่ละบุคคลแล้วความหลากหลายทางเพศในแรงงานและความเป็นผู้นํายังสัมพันธ์กับข้อได้เปรียบทางเศรษฐกิจในวงกว้าง McKinsey Global Institute ระบุประเด็นหลักสี่ประการที่หากได้รับการแก้ไขจะช่วยให้บรรลุความเท่าเทียมทางเพศในที่ทํางานได้เร็วขึ้น ได้แก่ ระดับการศึกษา การรวมทางการเงินและดิจิทัล การคุ้มครองทางกฎหมาย และงานดูแลที่ไม่ได้รับค่าจ้าง (cfr.org)
บทสรุป
การบูรณาการและความก้าวหน้าของผู้หญิงในแรงงานและความเป็นผู้นําไม่ได้เป็นเพียงความจําเป็นทางจริยธรรม แต่เป็นสิ่งจําเป็นเชิงกลยุทธ์เพื่อความเจริญรุ่งเรืองทางเศรษฐกิจ ด้วยการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมและดําเนินนโยบายที่สนับสนุนการมีส่วนร่วมและความเป็นผู้นําของผู้หญิงธุรกิจและเศรษฐกิจสามารถปลดล็อกการเติบโตและนวัตกรรมที่ไม่เคยมีมาก่อน สถิติและการศึกษาที่เน้นในที่นี้ยืนยันว่าการเสริมสร้างศักยภาพของผู้หญิงมีความหมายเหมือนกันกับการเพิ่มขีดความสามารถของเศรษฐกิจโลก
ตรวจสอบบล็อกของเราในหลายเวอร์ชัน
JP: 世界経済における女性の変革的影響