การขยายตัวไปทั่วเอเชีย: ขับเคลื่อนการบูรณาการบัญชีเงินเดือนเพื่อการเติบโตที่ราบรื่น

การขยายไปสู่ตลาดใหม่ๆ ทั่วเอเชียทําให้เกิดโอกาสที่น่าตื่นเต้น แต่ก็ทําให้เกิดความซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการจัดการบัญชีเงินเดือน การนําทางการปฏิบัติตามข้อกําหนดในหลายประเทศ การปรับข้อมูลให้สอดคล้องกับระบบ HR และการรับรองค่าตอบแทนที่ถูกต้องล้วนมีความสําคัญต่อการเติบโตที่ประสบความสําเร็จ

แม้ว่าแพลตฟอร์ม HCM ทั่วโลกจะช่วยปรับปรุงการจัดการพนักงาน แต่การดําเนินการบัญชีเงินเดือนยังคงต้องใช้ความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง นั่นคือจุดที่พันธมิตรระดับภูมิภาคที่ผ่านการรับรองกลายเป็นสิ่งจําเป็น ซึ่งช่วยลดช่องว่างระหว่างระบบ HR แบบรวมศูนย์และการส่งมอบบัญชีเงินเดือนที่แปลเป็นภาษาท้องถิ่น

ความเป็นจริงของบัญชีเงินเดือนข้ามพรมแดน

ธุรกิจที่เข้าสู่ภูมิภาคใหม่มักเผชิญกับความท้าทายทั่วไป:

• ข้อบังคับท้องถิ่นที่แตกต่างกัน: ทุกประเทศมีรหัสภาษี เงินสมทบตามกฎหมาย และข้อกําหนดในการรายงานของตนเอง

• การกระจายตัวของข้อมูล: การจัดการข้อมูลเงินเดือนแยกต่างหากจากระบบ HR จะเพิ่มความเสี่ยงของข้อผิดพลาดและความล่าช้า

• ความซับซ้อนหลายสกุลเงิน: การจัดการโครงสร้างค่าตอบแทนและรูปแบบการชําระเงินที่หลากหลายข้ามพรมแดนอาจเป็นเรื่องยากหากไม่มีโครงสร้างพื้นฐานที่เหมาะสม

แนวทางที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้นในการผสานรวมบัญชีเงินเดือน

ด้วยการใช้ประโยชน์จากโซลูชันบัญชีเงินเดือนที่ผสานรวมโดยตรงกับแพลตฟอร์ม HCM ของคุณ บริษัทต่างๆ สามารถมองเห็นและควบคุมได้แบบเรียลไทม์ ในขณะที่ยังคงปฏิบัติตามข้อกําหนดในระดับท้องถิ่น

นี่คือสิ่งที่แนวทางนี้มอบให้:

1. การปฏิบัติตามข้อกําหนดโดยไม่ต้องคาดเดา

การอัปเดตกฎภาษีและกฎหมายการจ้างงานโดยอัตโนมัติช่วยให้มั่นใจได้ถึงความถูกต้องอย่างต่อเนื่อง

2. การบูรณาการแบบ end-to-end

การซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนและ HR แบบเรียลไทม์ ขจัดการกระทบยอดด้วยตนเอง และเปิดใช้งานแหล่งข้อมูลเดียวทั่วทั้งองค์กร

3. กระบวนการด้วยตนเองน้อยลง

ระบบอัตโนมัติจะจัดการการลดหย่อนภาษี สวัสดิการ และการเบิกจ่ายค่าจ้าง ทําให้ทีมภายในมีอิสระในการมุ่งเน้นไปที่ลําดับความสําคัญเชิงกลยุทธ์

4. ความสามารถในการปรับขนาดในตัว

เมื่อตลาดใหม่ออนไลน์ระบบจะยืดหยุ่นเพื่อรองรับประเทศอื่น ๆ โดยไม่จําเป็นต้องกําหนดค่าใหม่หรือเตรียมความพร้อมให้กับผู้จําหน่ายเงินเดือนรายใหม่

5. กลยุทธ์การจ่ายเงินและบุคลากรที่สอดคล้องกัน

ด้วยระบบทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือนแบบครบวงจร ทุกอย่างตั้งแต่โบนัสไปจนถึงสวัสดิการจะสอดคล้องกันและโปร่งใส ไม่ว่าทีมของคุณจะอยู่ที่ใด

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการขยายภูมิภาค

• ทําการบ้านของคุณ: ทําความเข้าใจกฎหมายบัญชีเงินเดือน ไทม์ไลน์ และภาระผูกพันในการยื่นในแต่ละประเทศที่คุณดําเนินงาน

• ผสานรวมระบบ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโซลูชันบัญชีเงินเดือนของคุณเชื่อมต่อกับ HCM ของคุณเพื่อลดข้อผิดพลาดและเปิดใช้งานการปรับขนาดที่ราบรื่น

• รักษาความปลอดภัยข้อมูลของคุณ: ใช้การกํากับดูแลข้อมูลที่เข้มงวดและกําหนดเวลาการตรวจสอบอย่างสม่ําเสมอเพื่อรักษาความน่าเชื่อถือและความถูกต้อง

• ทํางานร่วมกับพันธมิตรที่เชื่อถือได้: เลือกผู้ให้บริการที่เข้าใจความต้องการด้านการปฏิบัติตามข้อกําหนดในท้องถิ่นและเสนอการผสานรวมที่พิสูจน์แล้วกับกลุ่มเทคโนโลยี HR ของคุณ

สร้างขึ้นเพื่อเอเชีย ได้รับการสนับสนุนจากประสบการณ์

พันธมิตรด้านบัญชีเงินเดือนที่เหมาะสมไม่เพียงแต่ประมวลผลการชําระเงินเท่านั้น แต่ยังกลายเป็นส่วนขยายของทีมทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณ ในฐานะผู้ให้บริการที่ได้รับการรับรองจาก Workday Global Payroll Cloud (GPC) ใน 9 ประเทศในเอเชีย เราให้บริการบัญชีเงินเดือนแบบครบวงจรที่สอดคล้องกับระบบและการเติบโตของคุณ

ไม่ว่าคุณจะขยายไปสู่ตลาดใหม่หรือขยายไปทั่วภูมิภาคแพลตฟอร์มของเราช่วยให้มั่นใจได้ว่าบัญชีเงินเดือนยังคงเป็นสิ่งที่ต้องกังวลน้อยลง

ต้องการลดความซับซ้อนของบัญชีเงินเดือนในขณะที่คุณเติบโตทั่วเอเชียใช่ไหม

มาทําให้ราบรื่นกันเถอะ เริ่มต้นการเดินทางของคุณกับพาร์ทเนอร์ที่เข้าใจทั้งภูมิทัศน์ในท้องถิ่นและลําดับความสําคัญระดับโลกของคุณ ติดต่อ i-Admin วันนี้!

#humanresource #humanresourcemanagement #payroll